ДУМА ГОРОДА ПЯТИГОРСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. 64 – 44 ГД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ – КУРОРТЕ ПЯТИГОРСКЕ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска,
Дума города Пятигорска

	РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об отдельных вопросах муниципальной службы городе – курорте Пятигорске согласно Приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу:
1) решение Думы города Пятигорска от 27 апреля 2000 года № 180-30 ГД «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Пятигорска»;
2) решение Думы города Пятигорска от 19 декабря 2002 года № 229-20 ГД «О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Пятигорска утвержденное решением Думы города Пятигорска от 27.04.2000 г. № 180-30 ГД»;
3) решение Думы города Пятигорска от 4 апреля 2005 года № 60-41 ГД «О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Пятигорска, утвержденное решением Думы города Пятигорска от 27.04.00 № 180-30 ГД»;
4) решение Думы города Пятигорска от 6 июля 2005 года № 112-43 ГД «О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Пятигорска»;
5) решение Думы города Пятигорска от 20 декабря 2005 года № 197-55 ГД «О внесении изменений и дополнений в приложение к Положению о муниципальной службе города Пятигорска, утвержденному решением Думы города Пятигорска от 27.04.2000 г. (в ред. от 06.07.2005 г.)»;
6) решение Думы города Пятигорска от 2 февраля 2006 года № 10-59 ГД «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Пятигорска, утвержденное решением Думы города Пятигорска от 27.04.2000 г. № 180-30 ГД (в ред. от 20.12.2005 г.)»;
7) решение Думы города Пятигорска от 5 октября 2006 года № 129-72 ГД «О внесении изменений и дополнений в приложение к Положению о муниципальной службе города Пятигорска, утвержденному решением Думы города Пятигорска от 27.04.2000 г. (в ред. от 20.12.2005 г.)»;
8) решение Думы города Пятигорска от 22 февраля 2007 года № 29-11 ГД «О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Пятигорска, утвержденное решением Думы города Пятигорска от 27 апреля 2000 г. № 180-30 ГД»;
9) пункт 3 решения Думы города Пятигорска от 20 декабря 2007 года № 169-24 ГД «Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы города Пятигорска и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты»;
10) решение Думы города Пятигорска от 2 июля 2004 года № 87-35 ГД «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы аппарата Думы города Пятигорска»;
11) абзацы третий и четвертый пункта 1 решения Думы города Пятигорска от 6 июля 2005 года № 111-43 ГД «О внесении изменений в некоторые решения Думы города Пятигорска»;
12) решение Думы города Пятигорска от 22 февраля 2007 года № 31-11 ГД «Об утверждении Положения о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки лицам, замещающим выборные муниципальные должности и работающим на постоянной основе и муниципальные должности муниципальной службы города Пятигорска»;
13) решение Думы города Пятигорска от 28 февраля 2008 года № 13-28 ГД «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска»;
14) решение Думы города Пятигорска от 28 февраля 2008 года № 15-28 ГД «Об утверждении Положения о премировании по результатам работы, порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, лицам, замещающим должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска и оказании единовременной материальной помощи»;
15) решение Думы города Пятигорска от 28 февраля 2008 года № 16-28 ГД «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска»;
16) решение Думы города Пятигорска от 28 февраля 2008 года № 18-28 ГД «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, лицам, замещающим должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска».
3. Администрации города Пятигорска в месячный срок привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию города Пятигорска.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Пятигорска
Л.Н. ТРАВНЕВ

ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Думы города Пятигорска
от 26 июня 2009 г. № 64 – 44 ГД

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 
В ГОРОДЕ – КУРОРТЕ ПЯТИГОРСКЕ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1.	Настоящее Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске (далее – Положение) в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года №78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» (далее – Закон Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»), Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года №65-кз «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае» (далее – Закон Ставропольского края «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае»), регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления. 
2.	Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом«О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае»    

Статья 2. Должности муниципальной службы города – курорта Пятигорска

1. Должность муниципальной службы города - курорта Пятигорска (далее – должность муниципальной службы) – должность в органе местного самоуправления города - курорта Пятигорска, который образуется в соответствии с Уставом муниципального образования города - курорта Пятигорска, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы включаются в Реестр должностей муниципальной службы, который представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления муниципального образования города – курорта Пятигорска используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска, являющимся Приложением 1 к настоящему Положению. 

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее – стаж муниципальной службы), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – муниципальный служащий).
3. Лицам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) к уровню профессионального образования:
для должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования;
для должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
2) к стажу муниципальной службы:
для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;
	3) к профессиональным знаниям и навыкам:
3.1) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы экономики и социально-политического развития общества;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
основы трудового законодательства Российской Федерации;
принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;
устав муниципального образования города – курорта Пятигорска;
основы управления персоналом;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
б) должны иметь профессиональные навыки:
принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
организации совместной деятельности управленческих структур;
организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
разрешения конфликтов;
управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
работы со служебными документами;
делового и профессионального общения;
3.2) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
устав муниципального образования города – курорта Пятигорска;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
б) должны иметь профессиональные навыки: 
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
анализа и систематизации информации, документов;
подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
делового и профессионального общения;
3.3) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
устав муниципального образования города – курорта Пятигорска;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
б) должны иметь профессиональные навыки: 
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
подготовки и систематизации информационных материалов;
работы с документами, текстами, информацией;
3.4) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
основы делопроизводства и системы документооборота;
б) должны иметь профессиональные навыки: 
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
делового и профессионального общения;
подготовки и систематизации информационных материалов;
работы с документами, текстами, информацией;
ведения делопроизводства.

Статья 4. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 

1.	При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.	Проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном в Приложении 2 к настоящему Положению. 

Статья 5. Урегулирование конфликта интересов муниципальных служащих 

1.	Для урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования города – курорта Пятигорска, отраслевых (функциональных) органах (структурных подразделениях) администрации города Пятигорска, обладающими правами юридического лица, образовываются комиссии по урегулированию конфликта интересов.
2.	Комиссии по урегулированию конфликта интересов образовываются, а также порядок их работы и их персональный состав утверждаются правовыми актами руководителей органов, указанных в части 1 настоящей статьи.

Статья 6. Аттестация муниципальных служащих 

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 
2. Аттестация проводится в соответствии с Положением об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска, являющимся Приложением 3 к настоящему Положению.
	
Статья 7. Рабочее (служебное) время

1. Рабочее (служебное) время – время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) времени.
3. За ненормированный рабочий день муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, следующей продолжительностью:
лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп – 6 календарных дней;
лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы – 5 календарных дней;
лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы – 4 календарных дня;
лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы – 3 календарных дня.

Статья 8. Денежная компенсация стоимости санаторной путевки муниципальным служащим 

1. Муниципальному служащему один раз в календарном году в размерах, установленных Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее – денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования.
2. Денежная компенсация выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления. 
3. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности муниципальной службы.
4. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.
5. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
6. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего 

1.	Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ежемесячного денежного поощрения;
премий по результатам работы;
материальной помощи.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальным правовым актом Думы города Пятигорска, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются Приложением 4 к настоящему Положению. 
4. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются Приложением 5 к настоящему Положению. 
5. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются Приложением 6 к настоящему Положению. 
6. Размеры, порядок и условия выплаты премий по результатам работы муниципальным служащим устанавливаются Приложением 7 к настоящему Положению. 
7. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются Приложением 8 к настоящему Положению. 

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
объявление благодарности, в том числе с выплатой денежной премии;
награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления города – курорта Пятигорска, в том числе с выплатой денежной премии;
выплата денежной премии;
представление к награждению Почетными грамотами Губернатора Ставропольского края, Государственной Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края;
представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края, города – курорта Пятигорска;
представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края, города – курорта Пятигорска.
2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления города-курорта Пятигорска в отношении подчиненных ему муниципальных служащих на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Статья 11. Порядок ведения реестра муниципальных служащих 

Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с порядком ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска, являющимся Приложением 9 к настоящему Положению.

Статья 12. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании город – курорт Пятигорск в порядке, являющимся Приложением 10 к настоящему Положению, создается и ведется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Управляющий делами
Думы города Пятигорска
С.Ю. ПЕРЦЕВ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

Высшая группа должностей

Руководитель администрации
Первый заместитель руководителя администрации
Заместитель руководителя администрации
Управляющий делами

Главная группа должностей

Начальник управления
Заведующий отделом 

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления
Заместитель заведующего отделом
Руководитель структурного подразделения в составе управления, отдела
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе управления, отдела
Консультант
Помощник руководителя администрации, выборных должностных лиц местного самоуправления

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – конкурс).
В настоящем Положении под вакантной должностью муниципальной службы города – курорта Пятигорска понимается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – должность муниципальной службы).
1.2. В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантной должности муниципальной службы может проводиться на конкурсной основе.
1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными законами, законами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города – курорта Пятигорска, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.4. Конкурс объявляется по мере необходимости. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска, на замещение вакантной должности в который объявляется проведение конкурса.
1.5. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;
4) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее – комиссия).
Общее число членов комиссии составляет восемь человек.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем комиссии является Глава города Пятигорска – председатель Думы города Пятигорска, заместителем председателя комиссии является руководитель администрации города Пятигорска.
В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
2.2. Персональный состав комиссии при проведении конкурса утверждается руководителем органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска, принявшего решение об объявлении конкурса.
Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.
2.3. В состав комиссии включаются:
1) представитель органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска, отвечающего за кадровое обеспечение его деятельности;
2) представитель органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска, отвечающего за правовое обеспечение его деятельности;
3) представители органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска, в штатном расписании которого находится вакантная должность муниципальной службы.
2.4. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты из представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций.
2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.
2.6. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом муниципального образования города – курорта Пятигорска для официального опубликования муниципальных правовых актов, публикуется информационное сообщение о проведении конкурса.
2.7. Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3) срок, место и время предоставления документов;
4) перечень документов, подаваемых гражданами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
5) дату, время, место и условия проведения конкурса;
6) проект трудового договора;
7) адрес, по которому граждане могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.
2.8. Для участия в конкурсе граждане представляют в комиссию, в установленный в информационном сообщении срок, следующие документы:
1) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, согласно Приложению к настоящему Положению;
3) копию паспорта;
4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы:
трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Лица, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы могут по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы. 
Все документы, поданные гражданином, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов.
2.9. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 2.8. настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.10. Сформированное секретарем комиссии дело передается на рассмотрении комиссии.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурс проводится в два этапа:
1) конкурс документов;
2) конкурсное испытание.
3.2. Конкурс документов заключается в отборе кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на основании документов об образовании, о трудовой (служебной) деятельности, а также иных документов.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина (кандидата) на муниципальную службу, комиссия принимает решение об отказе в участии кандидата во втором этапе конкурса, о чем он информируется комиссией в письменной форме, с обязательным указанием причин отказа в участии во втором этапе конкурса.
3.3. Конкурсное испытание заключается в отборе кандидатов на основании результатов конкурсных заданий.
Конкурсное испытание может проводиться в форме экзамена, тестирования, выполнения письменной работы, собеседования.
Порядок проведения экзамена, тестирования устанавливается комиссией.
Экзаменационные и тестовые задания содержат вопросы, составленные на основании квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам. При этом квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы определяются Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
3.4. Экзамен проводится по экзаменационным билетам.
По прибытии на экзамен кандидат выбирает один из произвольно разложенных на столе экзаменационных билетов и в этом же помещении в пределах установленного комиссией времени готовится к ответу. Номер билета и содержащиеся в нем вопросы отражаются в протоколе заседания комиссии.
По усмотрению комиссии кандидату могут быть заданы дополнительные вопросы.
3.5. Тестирование проводится в присутствии комиссии. Кандидату предлагаются тестовые задания, направленные на выявление профессиональных знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств. 
После выполнения тестового задания комиссия обрабатывает результаты тестирования.
3.6. Письменная работа выполняется в форме реферата, составления проектов документов, иных формах, при этом кандидату заблаговременно сообщается тема и рекомендуемый способ выполнения работы. Выполненная письменная работа направляется кандидатом секретарю комиссии не позднее чем за 3 дня до проведения конкурса.
Собранные письменные работы рассматриваются на заседании конкурсной комиссии, на которой также присутствует кандидат. Члены комиссии вправе задавать кандидату вопросы.
3.7. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.
3.8. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
3.9. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов, они доводятся до него секретарем комиссии.
3.10. В случае отсутствия по результатам проведения первого этапа конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также в случае если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание, руководитель органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска вправе принять решение о повторном проведении конкурса.
3.11. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления города – курорта Пятигорска, в течение одного года.
Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

IV. ПОРЯДОК ГОЛОСОВАНИЯ, ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА

4.1. На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.
4.2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
4.3. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии. 
В случае, когда два и более кандидата набрали одинаковое число голосов членов комиссии, проводится повторное голосование.
Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы.
4.4. В случае, если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
4.6. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.7. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
города – курорта Пятигорска

(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

	Место
для
фотографии	
1.	Фамилия				
	Имя				
	Отчество				

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли		
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)		
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)		
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому		
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)		
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)		
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)		
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)		
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)		
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год	Должность с указанием
организации	Адрес
организации
(в т.ч. за границей)	
поступления	ухода			

				

				

				
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства	Фамилия, имя,
отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)	

					

					

					
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство  
(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)  

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание  

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)  

18. Паспорт или документ, его заменяющий  
(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта  
(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)  

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)  

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
“		”		20		 г.	Подпись		

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.	

“		”		20		 г.			
							(подпись, фамилия работника кадровой службы)	

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ 
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – Положение).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестация муниципального служащего проводится в форме собеседования.
4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя органа местного самоуправления издается правовой акт органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска (далее - орган местного самоуправления), содержащий положения:
о формировании аттестационной комиссии;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. Правовым актом органа местного самоуправления о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления и уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе муниципальные служащие из подразделения кадров, юридического (правового) подразделения (ответственные за ведение кадровой, правовой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы или его непосредственный руководитель. В состав аттестационной комиссии также включаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
7. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
8. В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
18. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________________
 __________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность_____________________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________
7. Вопросы к муниципальному  служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________
                         (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________, против __________________________
13. Примечания ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ______________ _____________________________
                              			 (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________ _____________________________
                              			 (подпись)    (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________ _____________________________
                               		(подпись)    (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ______________ _____________________________
                               		(подпись)    (расшифровка подписи)
                            			______________ _______________________
                               		(подпись)    (расшифровка подписи)
    
Дата проведения аттестации
________________________________

С аттестационным листом ознакомлен _________________________________
                          			       (подпись муниципального служащего, дата)

(место печати органа
местного самоуправления)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска.
2. Выплата лицам, замещающим должности муниципальной службы ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

           при стаже муниципальной службы                 размер надбавки
                                                                         (в % к месячному должностному окладу)

                       от 1 года до 5 лет                                               10
                         от 5 до 10 лет                                                    15
                        от 10 до 15 лет                                                   20
                      от 15 лет и более                                                 30
Статья 2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

1. В стаж муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».

Статья 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, лиц, замещающих должности муниципальной службы без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня  возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится со дня следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у лица, замещающего должность муниципальной службы право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение надбавки производится на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления со статусом юридического лица, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Статья 4. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
1.	Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2.	Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления со статусом юридического лица.
3. В стаж муниципальной службы на основании приказа (распоряжения)  руководителя органа местного самоуправления, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
4. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка либо иной документ, указывающий на период деятельности, включаемый в стаж муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
Статья 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу  лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления.
2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА-КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. К особым условиям муниципальной службы относятся:
сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);
специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);
участие в нормотворчестве.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.
5. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему законами Ставропольского края.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.
Статья 2. Порядок и условия выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на муниципальную должность.
2. Первоначальный размер ежемесячной надбавки к должностному кладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

                   Группа должностей                              Размер надбавки
                                                                                            (% должностного оклада)

     Высшая муниципальная должность                           до 200
     Главная муниципальная должность                           до 180
     Ведущая муниципальная должность                         до 150
     Старшая муниципальная должность                         до 120
     Младшая муниципальная должность                         до 90
Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой и (или) экономической экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, может устанавливаться надбавка за особые условия муниципальной службы размером до 200 % должностного оклада независимо от группы должностей.
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте:
1) Главы города - председателя Думы города Пятигорска:
руководителю администрации города Пятигорска;
управляющему делами Думы города Пятигорска;
руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;
2) Руководителя администрации города Пятигорска:
заместителям руководителя администрации города Пятигорска;
управляющему делами администрации города Пятигорска;
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с управляющим делами администрации города Пятигорска;
3) Руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица).
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.
7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления города - курорта Пятигорска;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.
8. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
применение мер дисциплинарного взыскания.
Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более трех месяцев.
9. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется соответствующим муниципальным правовым актом в соответствии с частью 5 настоящей статьи.
10. При назначении муниципального служащего на должность, относящейся к более высокой группе нежностей муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже ранее назначенной надбавки за особые условия муниципальной службы;
11. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:
для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается не ниже размера ранее назначенной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается по истечении срока испытания с момента назначения на должность муниципальной службы в соответствии с частью 2 настоящей статьи.
Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с зарплатой.
12. При временном замещении ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.
13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 
ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

Статья 1.Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.
3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в зависимости от группы должностей муниципальной службы к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.
4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из следующих размеров:
                   
                 Группа должностей                              Размер ежемесячного
                                                                                денежного поощрения
                                                                                         (должностных окладов в месяц)

     Высшая муниципальная должность                           до 2
     Главная муниципальная должность                          до 1,8
     Ведущая муниципальная должность                        до 1,5
     Старшая муниципальная должность                        до 1,2
     Младшая муниципальная должность                       до 1,2

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника;
качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;
квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организации и граждан города;
проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;
соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
отсутствие дисциплинарного взыскания.
6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется соответствующим муниципальным правовым актом:
1) Главы города - председателя Думы города Пятигорска:
руководителю администрации города Пятигорска;
управляющему делами Думы города Пятигорска;
руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска.
2) Руководителя администрации города Пятигорска:
заместителям руководителя администрации города Пятигорска;
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с управляющим делами администрации города Пятигорска.
3) Руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска со статусом юридического лица.
7. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% от установленного размера при невыполнении условии, установленных частью 5 настоящей статьи.
При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.
8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 6 настоящей статьи на основании докладной записки непосредственного руководителя работника. К докладной записке прилагается объяснительная записка работника. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с соответствующим муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.
9. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА
Статья 1. Общие положения

1. Положение о премировании по результатам работы муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Пятигорска (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
2. Премирование по результатам работы – вид поощрения работника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
3. Премирование по результатам работы выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
1. Премирование по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (месяц, квартал, год). В целях дополнительного поощрения работников может быть принято решение о единовременном премировании.
2. Размер премии по результатам работы определяется соответствующим муниципальным правовым актом:
1) Главы города - председателя Думы города Пятигорска:
руководителю администрации города Пятигорска;
управляющему делами Думы города Пятигорска;
руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска.
2) Руководителя администрации города Пятигорска:
заместителям руководителя администрации города Пятигорска;
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с управляющим делами администрации города Пятигорска.
3) Руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска со статусом юридического лица.
3. При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:
своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;
оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан;
своевременное и качественное выполнение заданий руководства;
выполнение иных особо важных заданий и поручений;
достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
4. Работники, допустившие нарушения сроков и качества выполнения служебного задания, имеющие нарушения исполнительской, трудовой дисциплины и привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены премии по итогам работы за месяц, квартал, год полностью или частично, но не менее, чем на 20%.
Лишение или снижение премии производится за период, в котором оно было выявлено.
Лишение премии оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 2 настоящей статьи не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Основанием для выплаты или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год, являются данные учета исполнительской дисциплины, учитываемые руководителями подразделений аппарата Думы города Пятигорска и комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска.
5. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год осуществляется за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.
6. Единовременное премирование производится за:
выполнение особо значимых для города задач, особо важных и сложных заданий и поручений главы города - председателя Думы города Пятигорска и руководителя администрации города Пятигорска, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, письменными поручениями, и не входящих в план основной работы подразделений. Премия за выполнение особо важных заданий может быть выплачена как структурному подразделению в целом, так и отдельному работнику;
в связи с юбилейными датами и праздничными днями. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники согласно штатного расписания, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.
Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.
7. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.
8. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОЛОЖЕНИЕ 
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Положение об оказании материальной помощи (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае».
2. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой в составе денежного содержания муниципального служащего.
3. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов за счет фонда оплаты труда,  в пределах утвержденных ассигнований по смете.
4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления. 
5. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска, либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.
6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата материальной помощи производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

1. Настоящий Порядок определяет условия формирования и ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – Порядок).
2. Реестр муниципальных служащих муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города – курорта Пятигорска, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления города – курорта Пятигорска и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами органов местного самоуправления города – курорта Пятигорска, а также формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Сведения, включаемые в Реестр, формируются органами местного самоуправления города – курорта Пятигорска, их отраслевыми (функциональными) органами (структурными подразделениями), обладающими правами юридического лица.
7. Координация деятельности по формированию сведений, включаемых в Реестр, возлагается на управляющего делами администрации города Пятигорска.
8. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
9. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Сведения о муниципальном служащем включаются в Реестр в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления гражданина на муниципальную службу.
10. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего, либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
11. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.
12. Формирование и ведение Реестра осуществляется структурным подразделением администрации города Пятигорска уполномоченным на ведение кадровой работы по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
13. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
14. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих составляются по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку.
15. Органы местного самоуправления и их отраслевые (функциональные) органы (структурные подразделения), обладающими правами юридического лица, обязаны ежемесячно по состоянию на первое число каждого месяца представлять в структурное подразделение администрации города Пятигорска уполномоченное на ведение кадровой работы сведения о муниципальных служащих и сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих.
Указанные сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем и заверяются печатью органа местного самоуправления и (или) отраслевого (функционального) органа (структурного подразделения), обладающего правами юридического лица. В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная печатью органа местного самоуправления и (или) отраслевого (функционального) органа (структурного подразделения), обладающего правами юридического лица.
16. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается руководителем администрации города Пятигорска. Утвержденный Реестр хранится в структурном подразделении администрации города Пятигорска уполномоченном на ведение кадровой работы в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
17. Структурное подразделение администрации города Пятигорска уполномоченное на ведение кадровой работы ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, по форме согласно Приложению 4 к настоящему Порядку.
Список составляется на бумажном носителе, утверждается руководителем администрации города Пятигорска и заверяется печатью. Список хранится в структурном подразделении администрации города Пятигорска уполномоченном на ведение кадровой работы в течение 5 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.
18. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска.
19. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.
20. Руководители органов местного самоуправления, руководители отраслевых (функциональных) органов (структурных подразделений), обладающих правами юридического лица, руководитель структурного подразделения администрации города Пятигорска уполномоченного на ведение кадровой работы, несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Порядку ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы 
города – курорта Пятигорска

РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

№
п/п	Фамилия, 
Имя, 
Отчество	Дата 
рождения	Наименование 
органа 
местного 
самоуправления, 
отраслевого 
(функционального) 
органа 
(структурного 
подразделения), 
обладающего 
правами 
юридического 
лица	Группа
должностей	Замещаемая 
должность	Уровень 
образования	Дата и основание
назначения
на должность	Стаж
муниципальной службы
(лет, 
месяцев, 
дней)	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Порядку ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы 
города – курорта Пятигорска

СВЕДЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ

_____________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, его отраслевого (функционального) органа (структурного подразделения)

1. Общие сведения

1. Фамилия _______________ Имя _____________ Отчество ___________________
2. Дата рождения ________________________________________________________
3. Уровень
образования _____________________________________________________________
(полное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Год окончания учебного заведения ________________________________________
Квалификация ____________________________________________________________
Специальность ___________________________________________________________
4. Ученая степень _______________________________________________________
(кандидат наук, доктор наук)
5. Стаж работы по состоянию на "____"______________ 20___ г.:
Общий: ______ дней ______ месяцев ______ лет
Стаж муниципальной службы: ______ дней ______ месяцев ______ лет
Стаж замещения последней должности: ______ дней ______ месяцев ______ лет
Стаж работы в органах власти:______ дней ______ месяцев ______ лет

2. Прохождение службы

Дата назначения
на должность, 
основание	Структурное      
подразделение     
Орган местного     
самоуправления	
Замещаемая 
должность	
Группа   
должностей	
1	2	3	4	

6. Вид трудового договора _______________________________________________
7. Срок действия трудового договора _____________________________________
8. Данные о включении в кадровый резерв
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

3. Аттестация

Дата     
аттестации	Решение комиссии	
1	2	

4. Повышение квалификации

Дата	Обучение в вузах 
по специальности,
связанной с   
исполнением   
полномочий по  
муниципальной  
должности, в т.ч.
получение второго
образования	
Обучение на    
краткосрочных   
курсах повышения 
квалификации (не 
менее 72 часов  
обучения)	

Участие в 1-2-  
дневных семинарах,
конференциях и  
т.п. по повышению
квалификации	

начала 
обучения	
окончания
обучения				
1	2	3	4	5	

					

9. Стажировка в России __________________________________________________
(организация, дата начала и окончания стажировки)
10. Стажировка за рубежом _______________________________________________
(страна, дата начала и окончания стажировки)

5. Профессиональная переподготовка

Дата	
Специальность
(направление)	Документ          
(диплом, свидетельство)	
начала    
переподготовки	окончания   
переподготовки		наименование	номер	дата	
1	2	3	4	5	6	

						

6. Государственные и ведомственные награды, почетные звания

Наименование награды (поощрения)	Документ	
	наименование	номер	дата	
1	2	3	4	

				

Руководитель                                                                                                                                                 подпись

М.п.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Порядку ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы 
города – курорта Пятигорска

СВЕДЕНИЯ
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ УЧЕТНЫХ ДАННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА
с «___» __________ 20 ___ года по «___» __________ 20 ___ года

Вновь приняты
	
Фамилия,
Имя,
Отчество	Должность, структурное
подразделение, орган местного
самоуправления	Дата и основание
назначения на
муниципальную
службу	

			
Уволены
	
Фамилия,
Имя,
Отчество	Должность	Дата увольнения	Основание	

				
Иные изменения
	
Фамилия,
Имя,
Отчество	Содержание изменений	Дата и основание
изменений	

			

Руководитель                                                                                             подпись

М.п.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Порядку ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы 
города – курорта Пятигорска

СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ИСКЛЮЧЕННЫХ ИЗ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

№
п/п	Фамилия, 
Имя, 
Отчество	Дата 
рождения	Наименование 
органа 
местного 
самоуправления, 
отраслевого 
(функционального) 
органа 
(структурного 
подразделения), 
обладающего 
правами 
юридического 
лица	Замещаемая 
Должность 
на дату 
увольнения 
(прекращения 
трудового 
договора)	Дата 
увольнения 
(прекращения 
трудового 
договора)	Основания 
увольнения (прекращения трудового 
договора)
Дата и номер распоряжения 
(приказа)	
1	2	3	4	5	6	7	

ПРИЛОЖЕНИЕ 10
к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе – курорте Пятигорске

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА – КУРОРТА ПЯТИГОРСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска (далее – Порядок) устанавливает: порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска (далее – кадровый резерв), определение основных требований к отбору кандидатов в состав кадрового резерва, порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва, порядок учета лиц, зачисленных в кадровый резерв, организацию работы с кадровым резервом и его подготовки, а также эффективного использования кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв - это специально сформированный на основе управленческих критериев контингент высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей. Кадровый резерв является вспомогательным источником замещения вакантных должностей.
Создание кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска.
1.3. Кадровый резерв на муниципальной службе представляет собой состав муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска (далее - муниципальные служащие), а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане). В кадровый резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2. Основные цели создания кадрового резерва

2.1. Обеспечение подготовленного к управлению состава муниципальных служащих.
2.2. Достижение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали.
2.3. Эффективное функционирование органов местного самоуправления.
2.4. Обеспечение привлечения граждан на муниципальную службу.
2.5. Повышение качества кадрового состава муниципальной службы.

3. Основные принципы создания кадрового резерва

3.1. Равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
3.2. Включение в кадровый резерв квалифицированных специалистов с учетом квалификационных требований по муниципальным должностям, профессиональных качеств и компетентности.
3.3. Письменное согласие кандидата на зачисление и нахождение в кадровом резерве.
3.4. Ответственность руководителей органов местного самоуправления за создание кадрового резерва и работу с ним.
3.5. Единство основных требований, предъявляемых к кандидатам.
3.6. Объективность в подборе и зачислении в кадровый резерв кандидатов в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой.
3.7. Актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы.
3.8. Гласность в создании и работе с кадровым резервом.

4. Порядок формирования кадрового резерва

4.1. Кадровый резерв формируется в каждом органе местного самоуправления города – курорта Пятигорска для выдвижения на должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска.
Формирование кадрового резерва осуществляется на каждый календарный год.
4.2. В резерв на каждую должность муниципальной службы включаются не более трех кандидатур (по одной на каждый уровень резерва). Первый уровень - "ближний резерв" - включает в себя кандидата, уже подготовленного для замещения должности в ближайшее время. "Средний резерв" - кандидат, который имеет достаточный опыт работы, но для замещения конкретной должности необходимо пройти повышение квалификации или переподготовку. "Дальний резерв" - кандидат, который должен проработать на промежуточных должностях муниципальной службы для замещения вышестоящей должности муниципальной службы и пройти стажировку или курсы повышения квалификации.
4.3. Общее руководство организацией и выполнением работы по созданию и подготовке кадрового резерва осуществляется руководителем органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска.
4.4. Организацию работы с резервом осуществляют: руководители органов местного самоуправления города – курорта Пятигорска, кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления (или лицо, ведущее кадровые вопросы). Для повышения качества подготовки резерва могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, соответствующие эксперты, другие специалисты в области экономики, педагогики, социологии, психологии, юриспруденции и др.
4.5. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности, а также в целях замещения муниципальной должности на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность муниципальной службы. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению работодателя. Работодатель вправе воспользоваться в случае необходимости существующим кадровым резервом.
4.6. При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, названная должность замещается в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
4.7. Кандидаты включаются в кадровый резерв сроком на один год.
4.8. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления (лицом, ведущим кадровые вопросы).
4.9. Создание кадрового резерва включает следующие стадии:
определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых создается кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв;
утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.
4.10. Кадровый резерв может создаваться как на конкурсной основе, так и по результатам проведения собеседования, тестирования, испытания и иных мероприятий по оценке кандидатов.
4.11. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта, знаний, а также деловых и личностных качеств могут использоваться не противоречащие федеральному законодательству и законодательству Ставропольского края различные методы:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);
оценка результатов обучения и стажировки;
оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);
изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является кандидат;
сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.
4.12. При рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв кандидатом могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).
4.13. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:
представление первого заместителя или заместителя руководителя органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска, управляющего делами или руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска о зачислении в кадровый резерв по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку, согласованное руководителем соответствующего органа местного самоуправления;
решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;
решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления о рекомендации муниципального служащего для включения в установленном порядке в кадровый резерв по результатам аттестации;
результаты иных мероприятий по оценке кандидатов.
4.14. По итогам изучения документов кандидата лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, составляется заключение, содержащее вывод о зачислении либо отказе в зачислении в кадровый резерв, которое представляется руководителю органа местного самоуправления для рассмотрения и принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв или об отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв.
4.15. После принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, оформляется список кадрового резерва, который составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска.
Список кадрового резерва формируется по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
4.16. Кандидат на замещение должности муниципальной службы может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления города – курорта Пятигорска.
4.17. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на зачисление в кадровый резерв не соответствующим требованиям, кадровый резерв на эту должность муниципальной службы не создается.

5. Основные требования к отбору кандидатов
для включения в состав кадрового резерва

5.1. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе по должности муниципальной службы, на которую составляется кадровый резерв.
5.2. Основными критериями для зачисления в кадровый резерв являются:
наличие уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв;
высокие результаты в профессиональной деятельности;
личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе государственной или муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.

6. Порядок пересмотра, пополнения и исключения
из кадрового резерва

6.1. В течение декабря месяца каждого календарного года в органе местного самоуправления лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, проводится анализ кадрового состава и состояния кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, дается оценка исполнения индивидуального плана каждого зачисленного в кадровый резерв кандидата за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Кадровый резерв пополняется в порядке, определенном для его формирования.
6.2. Исключение кандидата из кадрового резерва может быть произведено по следующим основаниям:
истечение срока нахождения в кадровом резерве;
сокращение должности муниципальной службы;
назначение на должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, или вышестоящую по отношению к ней;
отказ от замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
письменное заявление об исключении из состава кадрового резерва;
возникновение установленных законодательством обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
отказ от прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования по направлению представителя нанимателя (работодателя);
отрицательная оценка профессионального уровня при аттестации;
наличие дисциплинарного взыскания;
привлечение к уголовной ответственности или административной ответственности, налагаемой в судебном порядке;
неудовлетворительные показатели работы кандидата или возглавляемого им коллектива, подтвержденные результатами соответствующих проверок и ревизий.
6.3. Переход на работу, не связанную с муниципальной службой, не может служить основанием для исключения из кадрового резерва.
6.4. Исключение кандидатов из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Информация об исключении из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
6.5. Выписка (копия) правового акта органа местного самоуправления о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении из кадрового резерва приобщается в его личное дело.

7. Организация работы с кадровым резервом
и его исполнение

7.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих (граждан) к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих (граждан) и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются кадровые службы и руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления.
7.2. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться при планировании профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год, подготовки кадров в органах местного самоуправления.
7.3. Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки кандидата, включенного в состав кадрового резерва, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве составляется индивидуальный план, который может предусматривать:
самостоятельную подготовку кандидата, как по теоретическим, так и по практическим вопросам;
временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
решение отдельных служебных и организационных вопросов;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями и получения практических навыков по областям знаний, в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве.
Индивидуальный план составляется на весь период нахождения кандидата в кадровом резерве с заполнением учетной карточки по форме согласно Приложению 3 к настоящему Порядку. Кадровые службы органов местного самоуправления (лица, ответственные за ведение кадрового резерва) ведут картотеку кандидатов из состава кадрового резерва, обеспечивают систематизацию и накопление сведений о кандидатах из кадрового резерва.
7.4. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Порядку формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о зачислении в кадровый резерв __________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска)

Представляю для зачисления в кадровый резерв __________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска)
следующих лиц:

№
п/п	Фамилия, 
Имя, 
Отчество, 
дата рождения	Место работы, 
должность	Образование, 
специальность 
(в том числе 
дополнительное 
профессиональное 
образование)	Общий 
стаж работы, 
в том числе 
муниципальной службы, 
по специальности
(лет, 
месяцев, 
дней)	Должность 
муниципальной службы, 
на замещение 
которой кандидат представляется 
для зачисления 
в кадровый резерв	
1	2	3	4	5	6	

Наименование должности                            подпись                       И.О.Фамилия

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Порядку формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска

СПИСОК
кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в
__________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления города – курорта Пятигорска)
на 20____ год

№
п/п	Группа
должностей
муниципальной
службы	Наименование
должности
муниципальной
службы, на
которую
создается
кадровый
резерв	Фамилия,
Имя,
Отчество,
лица
включенного
в
кадровый
резерв	Дата
рождения	Наименование
должности,
замещаемой
муниципальным
служащим
(место работы,
должность
для граждан	Сведения о
профессиональном
образовании,
специальности,
повышении
квалификации, профессиональной переподготовке,
стажировке	Общий
стаж
работы,
в том
числе 
муниципальной
службы, 
по
специальности	Основание
зачисления
в кадровый
резерв
(наименование,
дата и номер
представления,
решение
конкурсной
(аттестационной)
комиссии	Сведения об исключении из кадрового резерва с указанием оснований	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Порядку формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города – курорта Пятигорска

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА КАНДИДАТА
Место
для фотографии

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________________
3. Сведения  об  образовании  и  повышении  квалификации _________________________  _____________________________________________________________________________
(что и когда закончил,  специальность  и  квалификация  по  образованию, наличие  ученой степени, ученого звания) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность _________________
_____________________________________________________________________________
5. Сведения о стаже ___________________________________________________________
     5.1. Общий стаж работы _____________________________________________________
     5.2. Муниципальный стаж, в том числе по специальности ________________________  ____________________________________________________________________________
6. Должность, на которую состоит в кадровом резерве ______________________________
_____________________________________________________________________________
7. Дата зачисления в кадровый резерв ____________________________________________
8. Основание для зачисления в резерв ____________________________________________
_____________________________________________________________________________
9. Сведения  о  результатах   работы  кандидата  в  составе  кадрового резерва:

дата	Содержание поручения,
задания, прохождение
профессиональной
переподготовки,
повышения
квалификации	Выводы 	Подпись 
ответственного 
лица	

10. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в кадровом
резерве, исключение из кадрового резерва) ________________________________________
_____________________________________________________________________________
11. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении) ____________________
_____________________________________________________________________________

Наименование должности                               подпись                                        И.О.Фамилия